企業や職種によってはリモートワークなどで出社頻度が変わってきた昨今、同僚と直接会って話をする機会は減っていませんか？ それと同時に、同僚に感謝の気持ち...
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People & Culture Lab
組織と個人の新たな関係性や企業文化に関する、
革新的なインサイトとソリューションの創出を目的とした研究機関です。
研究成果の発信を通じ、広く社会全体のエンパワーメントに貢献します。
Information
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2021.07.15
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2021.02.26
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2021.01.18
楽天ピープル&カルチャー研究所のホームページ（日本語版）がオープンしました。
今後、随時コンテンツをアップデートして参ります。
英語版ページは2月にオープン予定です。
Articles
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インクルーシブ・ランゲージとは、多様性のある社会において、ある特定のグループを疎外しないように配慮した、中立的な表現のことです。 前回のコラムでは社...
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インクルーシブ・ランゲージとは、多様性のある社会において、ある特定のグループを疎外しないように配慮した、中立的な表現のことです。 以前、当コラムにて...
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人材紹介や人材派遣など、様々な人材サービスを提供しているRandstad社の記事、「Employer brand is still critical ...
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COVID-19の世界的な大流行により、私たちの社会にはどのような変化が起きたでしょうか。 日本では「三密」「自粛生活」「テレワーク」「オンライン飲...
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M&A後の統合プロセス（PMI: Post Merger Integration）は、どのように進めるべきでしょうか。 本書は「人と組織の統合」...
Project
当研究所が取り組んでいる人や組織、企業文化に関する研究プロジェクトについて、テーマごとに成果をご紹介いたします。
Column
グローバルネットワークを通じて得た最新の知見やトレンド、研究テーマに関連する文献や論考をコラムとしてお届けいたします。
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