前回は、つながらない権利がなぜ必要とされているのかについて紹介しました。つながらない権利は、勤務時間外の連絡に対応しないことを選択する権利であり、仕事...
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People & Culture Lab
組織と個人の新たな関係性や企業文化に関する、
革新的なインサイトとソリューションの創出を目的とした研究機関です。
研究成果の発信を通じ、広く社会全体のエンパワーメントに貢献します。
Information
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2021.07.15
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2021.02.26
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2021.01.18
楽天ピープル&カルチャー研究所のホームページ（日本語版）がオープンしました。
今後、随時コンテンツをアップデートして参ります。
英語版ページは2月にオープン予定です。
Articles
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「つながらない権利（right to disconnect）」という言葉を耳にしたことはありますか？ この概念は、2016年にフランスで労働法の中に...
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日本は幸福度が高い国なのでしょうか？それとも、低い国なのでしょうか？そもそも幸福やウェルビーイングの高低は、どのような基準で測定されているのでしょうか...
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日本は幸福度が高い国なのでしょうか？それとも、低い国なのでしょうか？そもそも幸福度やウェルビーイングの高低は、どのような基準で測定されているのでしょう...
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一般的に「ストレス」という言葉からは、「つらいこと」「苦しいこと」などのネガティブなイメージが想起され、「ストレスなどこの世に存在しない方が良い」と考...
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「インクルーシブ・ランゲージ」をご存じですか？ インクルーシブ・ランゲージは多様性のある社会において、ある特定のグループを疎外しないように配慮した、...
Project
当研究所が取り組んでいる人や組織、企業文化に関する研究プロジェクトについて、テーマごとに成果をご紹介いたします。
Column
グローバルネットワークを通じて得た最新の知見やトレンド、研究テーマに関連する文献や論考をコラムとしてお届けいたします。
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