
「エンプロイヤ―ブランディング(Employer Branding)」―新しいパラダイム下であなたの「組織」をマーケティングする手法とは?―第2回: 失敗するパターンから学ぶ、エンプロイヤ―ブランディング
人材紹介や人材派遣など、様々な人材サービスを提供しているRandstad社の記事、「Employer brand is still critical ...
グローバルネットワークを通じて得た最新の知見やトレンド、研究テーマに関連する文献や論考をコラムとしてお届けいたします。
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COVID-19の世界的な大流行により、私たちの社会にはどのような変化が起きたでしょうか。 日本では「三密」「自粛生活」「テレワーク」「オンライン飲...
マイクロアグレッションとは、日常の中で繰り返し、小さな攻撃性を含んだ発言をすることです。無意識に起こってしまうことが多いマイクロアグレッションが実際に...
相手に伝えるほどではないけれど、相手の言葉の選び方に違和感を感じた体験はありませんか? 一度なら見過ごせる言葉でも、日常の中で何度も繰り返し耳にする...
楽天グループでは、カルチャーカフェという取り組みを行っています。これは、様々な考え方や経験を共有することで企業文化を理解したり、社員同士の関係を広げた...
楽天グループでは、カルチャーカフェという取り組みを行っています。 これはランチタイムにオンラインで集まり、昼食をとりながらカジュアルに様々な考え方や経...
前回は、つながらない権利がなぜ必要とされているのかについて紹介しました。つながらない権利は、勤務時間外の連絡に対応しないことを選択する権利であり、仕事...
「つながらない権利(right to disconnect)」という言葉を耳にしたことはありますか? この概念は、2016年にフランスで労働法の中に...
日本は幸福度が高い国なのでしょうか?それとも、低い国なのでしょうか?そもそも幸福やウェルビーイングの高低は、どのような基準で測定されているのでしょうか...
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