前回の記事では、「サービス・インクルージョン」の概要についてお伝えしました。「サービス・インクルージョン」とは、サービスの受け手として誰も排除しないよ...
Project
![](https://people-and-culture-lab.rakuten.net/wp-content/themes/rpcl/dist/img/p_header_visual_project_pc.jpg 1000w, https://people-and-culture-lab.rakuten.net/wp-content/themes/rpcl/dist/img/p_header_visual_project_pc@2x.jpg 2000w)
当研究所が取り組んでいる人や組織、企業文化に関する研究プロジェクトについて、テーマごとに成果をご紹介いたします。
-
-
皆さんは、街で、あるいはネット上でサービスを利用する時に、「ちょっと違うんだけどな」と思ったり、「使いにくいなあ」とストレスを感じたりしたことはないで...
-
楽天ピープル&カルチャー研究所は、コロナ禍で働き方が変化した時代において、持続可能なチームの在り方を検討し、「コレクティブ・ウェルビーイング」という新...
-
M&A後の統合プロセス(PMI: Post Merger Integration)は、どのように進めるべきでしょうか。 本書は「人と組織の統合」...
-
楽天ピープル&カルチャー研究所、Spotify、JINSとともに共同研究「Brain Music」プロジェクトを行った株式会社ハコスコの代表であ...
-
<企業編>に続き、本記事ではサステナブルなチームあり方を考える上で、「個人」向けのポイントを、解説を加えてお伝えします。 <企業編>の記事はこちら 個人...
-
新型コロナウイルス感染症の拡大を契機に、私たちは突如、働き方を変えざるを得なくなりました。 時差勤務や在宅勤務など、「時間」や「場所」に縛られない働き方...