Column

　2020年に新型コロナウイルスの流行が始まってからしばらくの間、私たちの生活には制限がかかりました。そのため、多くの企業で今までとは違った働き方をし、...

　前回は、ハイブリッドワーク下でのオンボーディングの課題と、それを克服するための楽天グループでの施策の一つ、つながりの量と質を確保するための「50人1o...

　ハイブリッドワークが、企業や職種によっては定着をしてきました。以前のように全員が常にオフィスで顔を合わせるのではなく、リモートでのコミュニケーションも...

　企業や職種によってはハイブリッドワークなどで出社頻度が変わってきた昨今、同僚と直接会って話をする機会は減っていませんか？　それと同時に、同僚に感謝の気...

　企業や職種によってはリモートワークなどで出社頻度が変わってきた昨今、同僚と直接会って話をする機会は減っていませんか？　それと同時に、同僚に感謝の気持ち...

　インクルーシブ・ランゲージとは、多様性のある社会において、ある特定のグループを疎外しないように配慮した、中立的な表現のことです。 　前回のコラムでは社...

　インクルーシブ・ランゲージとは、多様性のある社会において、ある特定のグループを疎外しないように配慮した、中立的な表現のことです。 　以前、当コラムにて...

　人材紹介や人材派遣など、様々な人材サービスを提供しているRandstad社の記事、「Employer brand is still critical ...

　COVID-19の世界的な大流行により、私たちの社会にはどのような変化が起きたでしょうか。 　日本では「三密」「自粛生活」「テレワーク」「オンライン飲...

　マイクロアグレッションとは、日常の中で繰り返し、小さな攻撃性を含んだ発言をすることです。無意識に起こってしまうことが多いマイクロアグレッションが実際に...